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【インドネシア人採用セミナー】
～特徴・マネジメント・現場のリアルを徹底解説！～

近年、日本で働くインドネシア人材が大きく増加し、外国人採用における存在感が急速に高まっています。今後、外国人採用の選択肢としてインドネシア人材に触れる機会はますます増えていくでしょう。そこで今回はインドネシア人材の採用をテーマとしたセミナーを2部制で開催します。

第1部では、インドネシア現地の駐在員が、インドネシア人材を取り巻く環境や採用動向、人材の特徴、採用・定着につながるマネジメントのポイントについて、現地での体験も交えながら解説します。
第2部では、特定技能の介護分野に焦点を当て、インドネシア人材と介護業界との親和性、海外採用と国内採用で異なる人材の特徴、今後の採用を考えるうえで押さえておきたいポイントを解説します。介護分野の受入れ上限が迫る今、これからインドネシア人材の受け入れを検討する企業・施設の皆さまに役立つ情報をお届けします。

今後ますます存在感を増すインドネシア人材について理解を深め、自社に適した採用のあり方を考える機会として、ぜひご参加ください。  

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│１部│14:00～14:55
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なぜインドネシア人材が選ばれるのか？特徴・マネジメント・現場のリアルを徹底解説！
登壇者：
マイナビインドネシア(PT Mynavi International Indonesia) 代表取締役社長　中村 康佑

インドネシア人材の採用が拡大している背景や、人材としての特徴、価値観について解説します。現地の視点も交えながら、採用後の定着・活躍につながるマネジメントのポイントがわかります。

■プログラム
●インドネシア人採用の市場
●インドネシア人材増加の理由
●インドネシア人材の特徴とマネジメントのポイント
●インドネシア人の価値観や宗教について　　など

■このような方におすすめです
●外国人材の採用を検討している企業の採用担当者・人事担当者の方
●インドネシア人材の特徴や採用市場について理解を深めたい方
●インドネシア人材が自社に適した採用対象か判断したい方
●採用後の定着支援やマネジメントのポイントを知りたい方


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│２部│15:00～15:45
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介護分野のインドネシア人採用市場と現状 ～受入れ上限到達前に知っておきたいポイント～
登壇者：株式会社マイナビグローバル 三永輝貴

介護分野におけるインドネシア人材の採用市場や、インドネシア人材と介護業界との親和性について解説します。迫る特定技能の受入れ上限を見据え、外国人材の採用を進めるうえで今押さえておきたいポイントをお伝えします。

■プログラム
●介護分野の市場感と受け入れ上限
●訪問介護における外国人採用の現状
●インドネシア人材の海外現地採用と国内採用の違い
●採用可能なインドネシア人材とは？　など

■このような方におすすめです
●介護分野におけるインドネシア人材の採用を検討している採用担当者・施設責任者の方
●インドネシア人材が自施設・法人に適した採用対象か判断したい方
●特定技能外国人の介護分野受入れ上限を見据えて情報収集を進めている方
●インドネシア人材の特徴や介護現場との親和性について理解を深めたい方
 

※プログラムは変更となる場合がございます。予めご了承ください。
※お申し込みいただくと、第1部・第2部の両方をご視聴いただけます。どちらか一方のみのご視聴も可能です。
※本セミナーは、外国人材の採用を検討されている事業者・法人の方を対象としております。人材ビジネス関連の企業・団体など、当社の同業に当たる方からのお申し込みについては、お断りいたします。

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