セミナー・イベント

2026.08.04

【8/27開催】外国人採用セミナー『特定技能外国人の「定着」＆「採用」セミナー』

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外国人採用支援セミナー
『特定技能外国人の「定着」＆「採用」セミナー』

［1部］14:00～14:55
なぜ辞めてしまうのか？支援実績から見えた特定技能人材の離職要因と定着のポイントを解説
［2部］15:00～15:55
【ご好評につき再配信】特定技能“建設人材”受け入れ入門！～制度理解から実践まで～

今回は2部構成でお届けします。
第1部では、全業界の採用担当者・経営者の方向けに、特定技能外国人の定着対策について解説します。
マイナビグローバルの支援実績や退職者の分析データをもとに、長く活躍してもらうためのポイントをお伝えします。
第2部では、建設業界の採用担当者・経営者の方向けに、特定技能外国人の受け入れ制度や実務上のポイントを解説します。

※予約頂ければどちらのセッションも視聴可能です。
※同業の方からのお申し込みはお断りいたします。

 

［1部］14:00～14:55
なぜ辞めてしまうのか？支援実績から見えた特定技能人材の離職要因と定着のポイントを解説
登壇者：株式会社マイナビグローバル 代表取締役 社長執行役員 杠 元樹

～1年間の調査データをもとに「特定技能外国人の退職理由と傾向」を分析・解説～
特定技能外国人を採用したものの、「なぜ退職につながったのか、原因を把握できない」「受入れ体制のどこに課題があったのか分からない」といった悩みを抱えていませんか。

本セミナーでは、マイナビグローバルが支援する特定技能外国人の退職者データをもとに、離職に至る背景や傾向を解説します。
さらに、国籍・分野・在籍期間ごとの違いから見える共通点をもとに、受入れ体制の改善など、特定技能外国人に長く活躍してもらうためのポイントを学んでいただけます。

■このような方にオススメです
・特定技能外国人の離職や、採用後の定着に課題を感じている方
・退職理由や背景を踏まえ、自社に合った採用基準や定着施策を見直したい方
・これから特定技能外国人の採用を検討している経営者・人事・採用担当者の方

■プログラム
・日本での外国人就労の現状
・特定技能外国人の退職者データから見る、退職理由と傾向
・採用・定着に向けて企業が押さえておきたい対策ポイント
※上記プログラム内容は、事前の告知なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。

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［2部］15:00～15:55
【ご好評につき再配信】特定技能“建設人材”受け入れ入門！～制度理解から実践まで～
登壇者：株式会社マイナビグローバル　蔡 光、鈴木 悠介
※2026年4月21日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。

建設業界で特定技能制度を活用した外国人材の受け入れが進む一方、建設分野には独自の制度や運用ルールがあり、現場では、「制度が複雑でよくわからない」「どの業務に従事できるのか」といった疑問も少なくありません。

本セミナーでは、制度の基本から、実際の在留資格申請の手続き、採用後の支援までを網羅的に解説。
特定技能が選ばれる理由や採用できる人材像も紹介し、現場で確認すべきポイントを整理します。

これから特定技能外国人の採用を検討する企業様にも、すでに受け入れている企業様にも実務に役立つ内容です。

■このような方にオススメです
・ 建設現場の人手不足に悩んでいる経営者・人事・採用担当者の方
・ 建設分野で特定技能の雇用を検討している経営者・人事・採用担当者の方
・ 特定技能の採用手順や実務ポイントを整理したい方
・ 技能実習に代わり特定技能での採用を検討している方

■プログラム
・ 建設分野の外国人受け入れ状況と採用市場のいま
・ 特定技能制度の基礎知識
・ 特定技能外国人が従事できる業務区分の整理
・ 受け入れ企業側の条件と雇用までの流れ
・ 特定技能外国人を採用する方法
・ 採用できる外国人材の特徴

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開催概要

イベント名

外国人採用支援セミナー
特定技能外国人の「定着」＆「採用」セミナー

日時

2026年8月27日（木）14:00～15:55
申込締切：8月26日（水）12:00

会場

オンラインセミナー
※後日、ご登録いただいたメールアドレス宛に視聴用URLをご案内いたします。

参加費

無料

主催

マイナビグローバル
【問い合わせ先】
セミナー運営事務局（担当：松村・吉村）
TEL：03-6267-4395
MAIL：m-g-l.seminarinfo@mynavi.jp

お申込み方法

以下のボタンより、お申込みください。
※本セミナーは、外国人材の採用を検討されている事業者・法人の方を対象としております。人材ビジネス関連の企業・団体など、当社の同業に当たる方からのお申し込みについては、お断りいたします。

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